Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Especialista em Greves Econômicas
Descrição
Text copied to clipboard!
Estamos à procura de um Especialista em Greves Econômicas para atuar na análise, planejamento e acompanhamento de movimentos paredistas relacionados a reivindicações salariais, benefícios, condições de trabalho e negociações coletivas. Este profissional terá papel central no suporte técnico e estratégico a sindicatos, entidades representativas, departamentos jurídicos, consultorias trabalhistas ou organizações que necessitem compreender os impactos legais, operacionais, financeiros e sociais de uma greve econômica. A função exige profundo conhecimento da legislação trabalhista, das normas de negociação coletiva, dos direitos de trabalhadores e empregadores, bem como das melhores práticas de mediação, prevenção de conflitos e gestão de crises institucionais.
O Especialista em Greves Econômicas será responsável por avaliar cenários de tensão laboral, identificar riscos de paralisação, mapear demandas coletivas e propor estratégias de condução de negociações com foco em soluções sustentáveis e juridicamente seguras. Também deverá produzir pareceres, relatórios e recomendações sobre a legalidade, a viabilidade e os possíveis desdobramentos de uma greve econômica, considerando fatores como continuidade operacional, reputação institucional, segurança dos envolvidos e impacto sobre a comunidade atendida. Em contextos mais complexos, poderá participar diretamente de mesas de negociação, audiências de mediação e processos de interlocução entre trabalhadores, lideranças sindicais, gestores e assessorias jurídicas.
Buscamos alguém com excelente capacidade analítica, comunicação clara, postura diplomática e habilidade para atuar sob pressão em ambientes de conflito. O profissional ideal compreende a dinâmica das relações de trabalho, sabe interpretar convenções e acordos coletivos, acompanha mudanças regulatórias e consegue transformar informações técnicas em orientações práticas para tomada de decisão. Além disso, deve ter sensibilidade social, ética profissional e equilíbrio para lidar com interesses divergentes, preservando o diálogo e reduzindo riscos de escalada do conflito.
Nesta posição, você poderá colaborar com equipes multidisciplinares de recursos humanos, jurídico, relações institucionais, compliance e operações, contribuindo para a construção de respostas coordenadas diante de reivindicações coletivas. Espera-se ainda capacidade para desenvolver planos de contingência, apoiar estratégias de comunicação interna e externa, orientar lideranças sobre condutas adequadas durante paralisações e registrar evidências relevantes para eventual atuação administrativa ou judicial.
Esta é uma oportunidade para profissionais que desejam atuar em uma área especializada das relações trabalhistas, combinando conhecimento técnico, visão estratégica e compromisso com soluções equilibradas. Se você tem experiência em negociação coletiva, gestão de conflitos laborais e análise de movimentos grevistas, e deseja contribuir para processos mais estruturados, transparentes e eficazes, esta posição oferece um ambiente desafiador e de grande relevância institucional.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Analisar cenários de conflito trabalhista e risco de greve econômica.
- Assessorar negociações coletivas entre empregadores, sindicatos e trabalhadores.
- Elaborar pareceres técnicos sobre legalidade e impactos de paralisações.
- Monitorar convenções coletivas, acordos sindicais e mudanças na legislação.
- Desenvolver planos de contingência para minimizar impactos operacionais.
- Apoiar estratégias de mediação e resolução de conflitos laborais.
- Orientar lideranças sobre procedimentos adequados durante movimentos grevistas.
- Produzir relatórios executivos com avaliação de riscos jurídicos e reputacionais.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Direito, Relações Trabalhistas, Administração ou áreas correlatas.
- Experiência com negociação coletiva, relações sindicais ou contencioso trabalhista.
- Conhecimento sólido da legislação trabalhista e do direito de greve.
- Capacidade de análise de risco jurídico, operacional e institucional.
- Habilidade de comunicação, mediação e gestão de conflitos complexos.
- Experiência na elaboração de pareceres, relatórios e recomendações técnicas.
- Postura ética, discrição e equilíbrio em ambientes de alta pressão.
- Desejável pós-graduação em Direito do Trabalho, Compliance ou Relações do Trabalho.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência prática com greves econômicas ou negociações coletivas?
- Quais setores ou categorias profissionais você já assessorou em conflitos trabalhistas?
- Como você avalia a legalidade e os riscos de uma paralisação coletiva?
- Descreva uma situação em que atuou na mediação de um conflito sindical.
- Você tem experiência na elaboração de planos de contingência durante greves?
- Como lida com pressão, interesses divergentes e prazos curtos em crises laborais?
- Qual é seu nível de familiaridade com convenções e acordos coletivos?
- Você já trabalhou em conjunto com equipes jurídicas, RH e relações institucionais?
